نموذج عقد عمل في الأردن 2026 هو نقطة البداية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتحديد الراتب والمهام وساعات الدوام والإجازات وطريقة إنهاء العلاقة. في هذا الدليل نشرح أهم أحكام قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، ونقدم نموذجًا استرشاديًا قابلًا للتكييف، مع مصادر رسمية تساعد الطرفين على مراجعة حقوقهما قبل التوقيع.
تنبيه قانوني: هذا الدليل عام وليس استشارة قانونية. تسري أنظمة خاصة على بعض الفئات والقطاعات، وقد تتغير التشريعات والتعليمات؛ لذا ينبغي مراجعة النص النافذ والجهة المختصة قبل اعتماد أي عقد.
ما هو عقد العمل وفق القانون الأردني؟
عقد العمل هو اتفاق شفهي أو كتابي، صريح أو ضمني، يتعهد بمقتضاه العامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل أو إدارته لقاء أجر، ويمكن أن يكون محدد المدة أو غير محدد المدة أو مرتبطًا بعمل معين. وتوضح وزارة العمل الأردنية النصوص القانونية المنظمة للعلاقة. أما المادة 15 فتقرر تنظيم العقد باللغة العربية وعلى نسختين على الأقل، مع احتفاظ كل طرف بنسخة، وتجيز للعامل إثبات حقوقه بطرق الإثبات القانونية إذا لم يُحرر عقد مكتوب. وتقرر أحكامًا إضافية بشأن العامل غير الناطق بالعربية وعقود المدة المحددة. وقد طُرح في 2024–2025 مشروع لتعديل أثر استمرار العمل بعد انتهاء العقد المحدد، لكن المشروع ليس بذاته نصًا نافذًا؛ لذا يجب التحقق من الجريدة الرسمية قبل اعتماد حكم هذه الحالة. المادة 15.
ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة؟
| العنصر | محدد المدة | غير محدد المدة |
|---|---|---|
| المدة | تُحدد فيه مدة أو نهاية قابلة للتعيين | لا يحدد تاريخًا نهائيًا لانتهاء العلاقة |
| انتهاء العقد | ينتهي بالأصل بانتهاء مدته وفق أحكام المادة 15 | يخضع لأحكام الإنهاء والإشعار والأسباب القانونية |
| الاستمرار بعد النهاية | تترتب عليه أحكام المادة 15؛ ويلزم التحقق من أي تعديل منشور في الجريدة الرسمية قبل الجزم بأثر الاستمرار | تستمر العلاقة إلى أن تنتهي قانونًا |
| الإنهاء المبكر | قد تترتب عليه آثار خاصة بحسب سبب الإنهاء والقانون | تطبق قواعد الإشعار وغيرها من الأحكام ذات الصلة |
لا تفترض أن إدراج تاريخ انتهاء وحده يحسم التكييف القانوني؛ فصياغة العقد وطبيعة العمل والوقائع الفعلية مهمة أيضًا.
ما البيانات الأساسية التي يُنصح بكتابتها في نموذج عقد العمل؟
- اسم صاحب العمل وبياناته القانونية وعنوانه، واسم العامل وبياناته التعريفية اللازمة.
- المسمى الوظيفي، وصف المهام، والإدارة أو مكان العمل.
- تاريخ مباشرة العمل، ونوع العقد، ومدته إن كان محدد المدة.
- الأجر الأساسي، والبدلات، ودورية الدفع وطريقته، مع بيان ما يخضع للاقتطاعات القانونية.
- ساعات العمل والراحة الأسبوعية وتنظيم العمل الإضافي وفق القانون.
- الإجازات السنوية والمرضية وغيرها من الحقوق المقررة.
- مدة التجربة إن اتفق عليها، دون تجاوز الحدود القانونية.
- التزامات السرية وحماية بيانات العمل والأدوات المسلمة للعامل ضمن الحدود المشروعة.
- آلية الإشعار والإنهاء وتسليم العهدة والمستحقات النهائية.
- توقيع الطرفين وتاريخ التوقيع وعدد النسخ.
جدول حقوق العامل الأساسية في الأردن
الأرقام التالية هي القواعد العامة وفق النصوص المتاحة من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، مع مراعاة الاستثناءات والأنظمة الخاصة. ينبغي التحقق من آخر نسخة منشورة رسميًا عند توقيع العقد.
| الحق | القاعدة العامة | السند القانوني |
|---|---|---|
| الحد الأدنى للأجور | 290 دينارًا شهريًا للفئات المشمولة بالقرار من 1 يناير 2025 حتى 31 ديسمبر 2027؛ توجد استثناءات وترتيبات قطاعية. | قرار اللجنة الثلاثية وفق المادة 52؛ وزارة العمل |
| ساعات العمل | الأصل ألا تتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب فترات الطعام والراحة، مع استثناءات قانونية. | المادة 56 |
| العمل الإضافي | لا يقل أجر الساعة الإضافية الاعتيادية عن 125% من الأجر المعتاد، والعمل في العطلة الأسبوعية أو الأعياد أو العطل الرسمية يخضع لمعدل 150% وفق المادة. | المادة 59 |
| الإجازة السنوية | 14 يومًا بأجر كامل عن سنة الخدمة، وتصبح 21 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ما لم يتفق على أكثر؛ مع أحكام للنسب والتأجيل. | المادة 61 |
| فترة التجربة | لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يقل أجر العامل خلالها عن الحد الأدنى المقرر للأجور؛ وللإنهاء خلالها أحكام خاصة. | المادة 35 |
| إنهاء العقد غير محدد المدة | الأصل إشعار خطي قبل شهر على الأقل وفق المادة 23، مع أحكام خاصة للأجر والعمل خلال الإشعار. | المادة 23 |
وبحسب وكالة الأنباء الأردنية (بترا)، يتضمن قرار الحد الأدنى للأجور استثناءً للعاملين في المنازل من غير الأردنيين وطهاتهم وبستانييهم ومن في حكمهم، وترتيبات خاصة بقطاع الألبسة؛ فلا يجوز تعميم الرقم على كل علاقة عمل دون فحص نطاق القرار.
أهم حقوق الموظف وصاحب العمل في الأردن
1. الأجر والحقوق التي لا يجوز التنازل عنها
تقرر المادة 4 أن أي شرط يتنازل بموجبه العامل عن حق من الحقوق التي يمنحها قانون العمل يعد باطلًا، ولا يمنع القانون من منح العامل مزايا أفضل. لذا لا يجوز استخدام نموذج العقد لإسقاط حقوق الحد الأدنى أو الإجازات أو غيرها من الحقوق المقررة. راجع قانون العمل وتعديلاته المنشور لدى وزارة العمل.
2. ساعات العمل والراحة والإضافي
تحدد المادة 56 القاعدة العامة لساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا دون احتساب وقت الطعام والراحة، مع استثناءات. وتحدد المادة 59 الحد الأدنى لمقابل العمل الإضافي المعتاد بنسبة 125% والعمل في العطلة الأسبوعية أو العطل الرسمية والأعياد بنسبة 150% وفق شروطها. اكتب جدول الدوام بوضوح، ولا تستخدم بندًا عامًا مثل «العمل في أي وقت دون مقابل» بوصفه بديلًا عن الحقوق القانونية. تحقّق من المواد ذات الصلة والأنظمة الخاصة بقطاعك قبل اعتماد الأرقام أو الاستثناءات.
3. الإجازات
تنظم المادة 61 الإجازة السنوية بحدها العام البالغ 14 يومًا بأجر كامل، ويصبح 21 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ما لم يُتفق على أكثر؛ وتُنظّم الإجازات المرضية والأمومة وغيرها بأحكام خاصة ينبغي الرجوع إلى نصوصها النافذة. يجب ألا يصاغ العقد بما ينتقص من الحد القانوني للحقوق. ومن الأفضل تحديد آلية طلب الإجازة وتوثيقها، دون الإيحاء بأن الموافقات الإدارية تلغي الاستحقاق القانوني.
4. فترة التجربة
تتناول المادة 35 استخدام العامل تحت التجربة للتحقق من كفاءته، وتضع حدًا أقصى يبلغ ثلاثة أشهر، وألا يقل الأجر عن الحد الأدنى المقرر. وتجيز لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل خلال التجربة دون إشعار أو مكافأة وفق النص، مع بقاء الحقوق الأخرى التي يقررها القانون، وتوضح أثر استمرار العمل بعد انتهاء التجربة. يجب صياغة بند التجربة بما يتفق مع النص النافذ، لا بوصفه إعفاءً شاملًا من جميع الحقوق.
5. التزامات العامل وصاحب العمل
تتناول المادتان 17 و19 طبيعة العمل المتفق عليه وواجبات العامل، ومنها أداء العمل بعناية والمحافظة على أسرار صاحب العمل وأدواته ضمن الحدود القانونية. ومن جانب صاحب العمل، ينبغي توفير ظروف عمل مشروعة والوفاء بالأجر والحقوق والالتزامات المقررة.
نموذج عقد عمل في الأردن 2026 — صيغة استرشادية
عقد عمل
في يوم [التاريخ]، اتفق كل من:
الطرف الأول (صاحب العمل): [الاسم/اسم الشركة]، رقم التسجيل إن وجد [ ]، العنوان [ ]، ويمثله [ ].
الطرف الثاني (العامل): [الاسم الكامل]، بيانات التعريف اللازمة [ ]، العنوان [ ].
المادة الأولى — الوظيفة: يعمل الطرف الثاني بوظيفة [ ]، ويؤدي المهام المبينة في الوصف الوظيفي المرفق، وفق تعليمات مشروعة لا تخالف قانون العمل.
المادة الثانية — المدة: يبدأ العمل بتاريخ [ ]، ويكون العقد [محدد المدة من ... إلى ... / غير محدد المدة]، مع مراعاة أحكام القانون.
المادة الثالثة — الأجر: يستحق العامل أجرًا [شهريًا/...] قدره [ ] دينارًا أردنيًا، وبدلات [ ] إن وجدت، ويصرف بتاريخ [ ]، مع تطبيق الاقتطاعات القانونية.
المادة الرابعة — الدوام: يكون مكان العمل [ ]، وجدول الدوام [ ]، والراحة الأسبوعية [ ]، ويخضع العمل الإضافي والاستثناءات لأحكام التشريعات النافذة.
المادة الخامسة — الإجازات: يستحق العامل الإجازات المقررة في قانون العمل والأنظمة ذات الصلة، وأي مزايا إضافية يتفق عليها الطرفان.
المادة السادسة — التجربة: [تحدد المدة إن وجدت] على ألا تخالف الحدود القانونية.
المادة السابعة — الالتزامات: يلتزم الطرفان بالواجبات المنصوص عليها في القانون، والمحافظة على السرية والأدوات في الحدود المشروعة.
المادة الثامنة — انتهاء العلاقة: يخضع الإنهاء والإشعار وتسوية الحقوق لأحكام قانون العمل الأردني بحسب نوع العقد وسبب الانتهاء.
المادة التاسعة — النسخ: حُرر العقد باللغة العربية من نسختين على الأقل، تسلم كل طرف نسخة منه، وتطبق الأحكام القانونية الخاصة باللغة الإضافية عند انطباقها.
توقيع الطرف الأول: [ ] — توقيع الطرف الثاني: [ ] — تاريخ التوقيع: [ ].
مهم: النموذج ليس صيغة حكومية معتمدة، ولا يغني عن مراجعة محامٍ أو مختص موارد بشرية مطلع على قانون العمل الأردني، خصوصًا للعقود القيادية أو الجزئية أو عن بُعد أو التي تتضمن شروط عدم منافسة أو ملكية فكرية.
فترة الإنذار وإنهاء عقد العمل: ما الذي ينبغي معرفته؟
وفق المادة 23، يلتزم الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإشعار الطرف الآخر خطيًا قبل شهر واحد على الأقل. ويبقى العقد ساريًا خلال مدة الإشعار وتُراعى الأحكام المتعلقة بأجر العامل خلال تلك المدة، وبما قد يترتب على ترك العمل قبل انقضائها، مع مراعاة الوقائع والاستثناءات القانونية. ولا ينبغي تعميم هذه القاعدة تلقائيًا على كل عقد محدد المدة أو كل حالة فصل. نص قانون العمل الأردني. كما تتناول المادة 21 حالات انتهاء عقد العمل، وتوجد أحكام أخرى للفصل والتعويض والتقليص الاقتصادي.
كيف تنشئ مسودة عقد عمل باستخدام نشامى؟
يمكنك البدء بتجميع بيانات الطرفين والوظيفة والأجر والدوام والإجازات، ثم استخدام خدمة مولّد المستندات القانونية على نشامى إذا كان نوع العقد المطلوب متاحًا ضمن خياراتها. راجع كل بند في المستند الناتج، وتأكد من توافقه مع قانون العمل والأنظمة ذات الصلة قبل التوقيع. لم يتم التحقق من وجود قالب عقد عمل محدد داخل الأداة أو من خيارات التصدير والتوقيع، لذلك لا نعِد بتوفر هذه الخصائص دون فحصها.
ولفهم أهمية التوثيق المالي المكتوب، اطلع أيضًا على دليل نموذج سند لأمر في الأردن 2026، مع الانتباه إلى أن السند لأمر يختلف قانونيًا عن عقد العمل ولا يحل محله.
أخطاء شائعة عند توقيع عقد العمل
- التوقيع دون الحصول على نسخة من العقد أو دون قراءة الملاحق.
- ترك المسمى الوظيفي أو الأجر أو مكان العمل غامضًا.
- الخلط بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة عند كتابة بند الإنهاء.
- صياغة شروط تتضمن التنازل عن حقوق يمنحها القانون.
- عدم توضيح ما إذا كانت البدلات والمكافآت ثابتة أم مرتبطة بشروط محددة.
- الاعتماد على نموذج أجنبي لا يراعي قانون العمل الأردني.
- اعتبار توقيع الطرفين وحده ضمانًا بأن كل بند في العقد نافذ قانونًا.
الأسئلة الشائعة عن نموذج عقد عمل في الأردن
هل عقد العمل الشفهي صحيح؟
قد تنشأ علاقة العمل دون عقد مكتوب، ويجيز القانون للعامل إثبات حقوقه بطرق الإثبات القانونية، لكن المادة 15 تقرر تنظيم العقد كتابةً باللغة العربية وعلى نسختين على الأقل.
هل يجوز كتابة العقد باللغة الإنجليزية فقط؟
تقرر المادة 15 أن ينظم العقد بالعربية، مع أحكام إضافية للعامل الذي لا يحمل جنسية عربية؛ لذلك لا يُنصح بالاكتفاء بنسخة إنجليزية وحدها دون التحقق من المتطلبات القانونية.
هل يمكن لصاحب العمل تغيير الوظيفة أو مكان العمل؟
تضع المادتان 17 و18 ضوابط بشأن تكليف العامل بعمل مختلف ونقله إلى مكان قد يغيّر إقامته. يعتمد التطبيق على نص العقد والظروف والاستثناءات القانونية.
هل مدة الإنذار شهر في كل الحالات؟
لا. ترد قاعدة الإشعار قبل شهر على الأقل في المادة 23 بشأن إنهاء العقد غير محدد المدة، وتوجد أحكام أخرى تختلف بحسب نوع العقد وسبب الإنهاء.
هل يمكن استخدام نموذج جاهز دون محامٍ؟
يمكن الاستفادة منه كمسودة أولية، لكن المراجعة القانونية مهمة إذا كانت الشروط غير معتادة أو الحقوق محل نزاع أو طبيعة العمل تخضع لنظام خاص.
الخلاصة: راجع الحقوق قبل التوقيع
يساعدك نموذج عقد عمل في الأردن 2026 على تنظيم البنود الأساسية، لكن القيمة الحقيقية في فهم حقوق الموظف وصاحب العمل وعدم إدراج شروط تخالف القانون. احتفظ بنسخة موقعة، وراجع المواد ذات الصلة، واستشر مختصًا عند الحاجة. ويمكنك استكشاف الخدمات القانونية السريعة على نشامى لإعداد مسودات استرشادية بحسب الخيارات المتاحة.
المراجع الرسمية والقانونية
تُقدَّم المصادر الرسمية على الشروح الثانوية. كما أن النسخ المجمعة على مواقع غير حكومية مفيدة للتصفح لكنها لا تغني عن التحقق من الجريدة الرسمية والتعديلات السارية.
- وزارة العمل الأردنية — القوانين، ومنها قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته وملحقاته.
- وزارة العمل الأردنية — نسخة إنجليزية من قانون العمل (مرجع مساعد لا يغني عن النص العربي).
- المادة 15 — تنظيم عقد العمل والمدة.
- المادة 21 — حالات انتهاء عقد العمل.
- غرفة صناعة الأردن — الأسئلة الأكثر شيوعًا حول قانون العمل.
- WIPO Lex — نسخة مجمعة حتى تعديلات 2019 (ليست دليلًا على اكتمال تعديلات 2026).
- وزارة العمل: قرار الحد الأدنى للأجور 290 دينارًا (2025–2027).
- وزارة العمل: نسخة إنجليزية تتضمن تعديلات 2023 للمراجعة المقارنة.
- بوابة تواصل الحكومية: مشروع تعديل قانون العمل 2024 (مشروع لا يُعد دليلًا على النفاذ).
- المادة 56: ساعات العمل؛ المادة 59: الإضافي؛ المادة 61: الإجازة السنوية.
آخر مراجعة تحريرية: 9 نوفمبر 2026. يجب التحقق من أحدث تعديلات القانون والأنظمة والتعليمات لدى وزارة العمل والجهات الرسمية قبل استخدام النموذج في معاملة ملزمة.
